生育津贴是单位给还是社保给?

生育津贴是由社保局从生育保险基金中支付。 1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。

2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足;

3、如果单位有没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。

孕期被辞退可以申请哪些赔偿?

公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿，具体如下：

(1)每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿金;

(2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;

(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付;

(4)经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算;

(5)向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年;

(6)员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。